اجتماع اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء يوم 30 ماي 2018
- طريقة التحضير لهذه العملية الحساسة في الحياة المهنية للموظفين و الأساتذة بصفة خاصة .
01/ إستشارة اللجان المتساوية الأعضاء
02/ استلام الخريطة التربوية بعد تحيينها من طرف مصلحة التنظيم التربوي وذلك باستحداث مناصب أو حذفها .
03/تحيين المناصب على مستوى مصلحة الموظفين .
04/ تشخيص الفائض .
تشخيص الفائض : ويتم تقليص المنصب حسب ترتيب الوضعيات التالية :
– تقليص المنصب الشاغر
– منصب أستاذ في إطار التكوين ( أ.ت.ث حامل شهادة ليسانس )
– منصب أستاذ أحيل للتقاعد ( تم تصفية ملفه )
– منصب أستاذ تقدم بطلب إستيداع ( متوفرة فيه شروط الإستيداع )
– منصب يحمل الصفة المؤقتة ( مجبر على الحركة أي إستوفى 3 سنوات مؤقت )
– منصب صفة مؤقتة : إذا كان عدد المناصب أكبر من 01 يلجأ الى المقياس للتقليص.
– منصب الصفة النهائية : ويعتمد في هذه الحالة على مقياس تشخيص الفائض
5/ تعيين الفائض : يستدعي المعني قبل الحركة وتعرض عليه كل المناصب الشاغرة و يختار المنصب المناسب و يحافظ على الصفة النهائية التي تحصل عليها في التعيين الأخير )
- / الإعلان عن المناصب الشاغرة : وهي :
- مناصب أ.ت.ث في إطار التكوين .
- المناصب الشاغرة فعليا .
- المناصب المستحدثة ( الجديدة )
- مناصب المحالين على التقاعد و الذين تم تصفية ملفاتهم .
- مناصب الإيداع
- مناصب الأساتذة في إطار التكوين ( مديرين و مفتشين ).
- مناصب المجبرين على الحركة (إنتهاء مدة ثلاث سنوات مؤقت )
07/الإعلان عن المناصب القابلة للشغور : ( المصرحين بالرغبة ).
08/ إرسال منشور الحركة و قوائم المناصب الشاغرة و القابلة للشغور: يوم الأحد 03 جوان 2018 وبداية استقبال الملفات .
09/ المقياس : تم الاتفاق على مايلي :
- احتساب الأقدمية العامة في الحركة أي دون الفصل بين الأقدمية في الرتبة الحالية و الأقدمية في الرتب الأخرى لأن الحركة لا تتم بالرتبة : أي منصب قاعدي أو رئيسي أو مكون .
- النقطة الإدارية يتم إعتماد النقطة الى غاية تاريخ 31/12/2017
- النقطة التربوية ( نقطة المفتش ) يتم إعتماد نقاط التقارير التي تصل الى مصلحة الموظفين إلى غاية تاريخ 31 ماي 2018
تلخيص : الأستاذ علي سنوسي
عضو اللجنة المتساوية الأعضاء لسلك أستاذ تعليم متوسط
