أهم ما جاء في المرسوم التنفيذي 19-165 الصادر بتاريخ 27ماي2019 و المتضمن تحديد كيفيات تقييم الموظف وفي الفصل الثالث الخاص بعملية سير التقييم أنه يتم تقييم الموظف سنويا على إثر مقابلة التقييم المهني وينتج عنه نقطة مرقمة تحدد حسب سلم تنقيط يعد حسب خصوصيات كل سلك الذي ينتمي إليه الموظف وطبيعة نشاطات مصلحته التي ينتمي إليها و تقدير ذو طابع عام هذا ما جاء في المادة 07 أما المادة 08 فتوضح أن مقابلة التقييم المهني للموظف تتمحور حول نتائجه المهنية خلال السنة الجارية بالنظر إلى الأهداف التي تم تحديدها و الاهداف المحددة للسنة المقبلة .
حيث يتم إعلام الموظف مسبقا بتاريخ المقابلة حيث تجرى المقابلة من قبل المسؤول السلمي المباشر أو المسؤول السلمي الأعلى ويترتب عليه عرض حال يتضمن تقدير عام حول القيمة المهنية للموظف و كذا الإقتراحات و التوصيات حيث تبلغ النقطة المعني و يمكنه تقديم طعن للجنة المتساوية الأعضاء خلال 15يوم من تبليغه والتي يمكنها لها إقتراح مراجعتها .
بقية التفاصيل تطالعونها في الملف المرفق الذي يتضمن نسخة من المرسوم التنفيذي.
علي سنوسي عضو مكتب ولائي مكلف بالاعلام و الاتصال
